Zkrácené úvazky pro zaměstnance – sleva na pojistném na sociálním zabezpečení

Od 1. února 2023 bude umožněno zaměstnavatelům uplatnit slevu na pojistném u vybraných zaměstnanců, kteří budou mít zkrácený pracovní nebo služební poměr. Sleva by měla mít za následek snížení částky pojistného, které hradí za zaměstnance zaměstnavatel (tj. 24,8 % z vyměřovacího základu).

 Sleva na měsíční bázi bude ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, avšak za podmínky, že pracovní doba zaměstnance se bude pohybovat v rozmezí 8 – 30 hodin týdně, dále vyměřovací základ za všechna zaměstnání u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 1,5násobek průměrné mzdy a zároveň vyměřovací základ za všechna zaměstnání u jednoho zaměstnavatele připadající na 1 hodinu z úhrnu odpracovaných hodin v kalendářním měsíci nepřesáhne 1,15 % průměrné mzdy.

 Aby zaměstnavatel mohl slevu uplatnit musí zaměstnanec spadat do jedné z následujících skupin:

• je starší 55 let,
• pečuje o dítě mladší 10 let, jehož je rodičem, 
• pečuje o osobu blízkou mladší 10 let, která je závislá na pomoci jiné osoby,
• je osobou se zdravotním postižením, nebo
• je mladší 21 let.

U osob mladších 21 let je možné slevu uplatnit bez ohledu na rozsah jejich úvazku.

Slevu může uplatnit zaměstnavatel u jednoho zaměstnance pouze z jednoho zaměstnání. Stejně tak si slevu může, v případě více zaměstnání jednoho zaměstnance, uplatnit pouze jeden zaměstnavatel.

Pokud si bude chtít zaměstnavatel výše zmíněnou slevu odečíst, je povinen tento záměr oznámit České správě sociálního zabezpečení, a to nejpozději ve lhůtě pro podání přehledu za kalendářní měsíc, kdy si slevu uplatňuje.

Cílem slevy je motivovat zaměstnavatele více ke zkráceným úvazkům pro zaměstnance.