12. 3. 2025
Jak prokázat nepřímé náklady na držbu podílů? Klíčové rozhodnutí NSS

S účinností od 1. ledna 2025 dochází k zásadním změnám v právní úpravě dohod o provedení práce (dále jen „DPP“), které ovlivní způsob zdanění příjmů, odvody pojistného a administrativní povinnosti zaměstnavatelů. Tyto změny reflektují zjištění z evidence DPP vedené Českou správou sociálního zabezpečení (dále jen „ČSSZ“) a reagují na potřebu snížit administrativní zátěž s nimi spojené.
Nově bude zavedeno jednotné pravidlo pro odvody sociálního a zdravotního pojištění z příjmů z DPP. Příjem zaměstnance nepřesahující v úhrnu 25 % průměrné mzdy (pro rok 2025 v částce11 500 Kč) u jednoho zaměstnavatele nebude podléhat povinným odvodům na sociální a zdravotní pojištění. V případě, že příjem zaměstnance z DPP překročí tuto částku, budou příjmy podléhat standardním odvodům a zaměstnanec bude muset odvést 11,6 % z hrubé mzdy, zatímco zaměstnavatel uhradí 33,8 %. Takový příjem bude zdaněn zálohovou daní s možností uplatnění slev na dani podle platných pravidel.
Zdanění příjmů z DPP bude i nadále rozlišováno na základě podepsaného či nepodepsaného prohlášení k dani:
O dalším legislativním vývoji pozměňovacího návrhu vás budeme informovat. V případě dotazů neváhejte kontaktovat daňový tým PKF APOGEO Tax.
Autor: Alexa Horváthová - Junior Tax Consultant