V rámci novely zákona o zaměstnanosti byla navržena změna v oblasti daně z příjmů týkající se zdravotních benefitů pro zaměstnance. Tyto benefity jsou aktuálně, spolu s dalšími tzv. volnočasovými benefity, osvobozeny od daně až do výše poloviny průměrné mzdy, a to v souhrnu za všechny takové benefity. Zaměstnanci tak často raději vyčerpají tento limit příspěvkem na rekreaci než na zdravotní péči.

Nově by pro zdravotní benefity měl být zaveden samostatný limit, a to až do výše průměrné mzdy. Stávající limit pro ostatní volnočasové benefity by zůstal nezměněn (polovina průměrné mzdy).

Pro ilustraci uvádíme, že průměrná mzda pro rok 2025 bude činit 46 557 Kč, polovina této částky pak 23 278 Kč.

Tento návrh reaguje na požadavky zaměstnavatelů, odborových svazů i odborné veřejnosti, kteří považují zdravotní benefity za výhodné pro zaměstnance, zaměstnavatele i stát. Zaměstnavatelé by díky této změně mohli lépe podporovat zdraví svých zaměstnanců financováním očkování, rehabilitací, vitamínů na podporu imunity zakoupených v lékárnách, specializované lékařské péče či psychologického poradenství poskytovaného zdravotnickými zařízeními – a to až do výše nového limitu.

Na druhou stranu tato změna představuje pro zaměstnavatele další administrativní zátěž, neboť by nově museli sledovat u každého zaměstnance nejen jeden, ale hned dva limity pro benefity.

Účinnost novely se plánuje od 1. 1. 2025.

V případě jakýchkoli dotazů se neváhejte obrátit na daňový tým PKF APOGEO Tax.

Richard Novotný

Vybrané příspěvky

Zavedení vyššího limitu pro zdravotní benefity

Uplatnění daně z přidané hodnoty při zjednodušeném postupu u třístranného obchodu

Blíží se termín pro úhradu daně z nemovitých věcí

Aktualizace seznamu nekooperujících jurisdikcí EU v oblasti daní

Cookies