Průzkum PKF APOGEO: Ekonomický a personální výhled firem pro rok 2025. Realizováno ve spolupráci Ipsos MSU

Rádibychom vám představili výsledky našeho pravidelného průzkumu na téma Ekonomický a personální výhled malých a středních firem pro rok 2025, který jsme realizovali ve spolupráci se společností Ipsos.

Z aktuálního průzkumu vyplynulo, že se malé a střední podniky (MSP) dívají na ekonomický vývoj v roce 2025 znatelně optimističtěji oproti výhledu na rok 2024. Opět jsme se zaměřili na 4 oblasti: finanční situace a ekonomický výhled, rizika a příležitosti, lidské zdroje a outsourcing.

Z aktuálního výzkumu vyplynulo:

Závěrečná zpráva

Tisková zpráva

EKONOMICKÝ VÝHLED MSP

Optimismus roste: Malé a střední firmy vidí rok 2025 o něco pozitivnější než rok předchozí. Růst české ekonomiky očekává 34 % dotázaných firem, což je značný posun oproti loňským 20 %. Stabilní vývoj předpokládá polovina firem.
Finanční kondice: Rezervou na sedm a více měsíců nyní disponuje 45 % podniků, oproti 38 % v minulém roce. Podíl firem bez finanční rezervy zůstává nízký na úrovni 6 %.
Náklady vs. výnosy: 58 % podniků očekává růst nákladů, zatímco růst výnosů předpokládá pouze 32 %. 51 % firem plánuje snižování provozních nákladů.
Plánované investice: 32 % podniků plánuje investovat do nových technologií a umělé inteligence, dalších 28 % do automatizace systémů a procesů.

RIZIKA A PŘÍLEŽITOSTI

Podpora státu: Firmy by nejčastěji uvítaly cenovou regulaci energií (34 %), daňové úlevy a stabilní podnikatelské prostředí.
Obavy: MSP mají největší obavy z růstu nákladů, inflace a nedostatku pracovníků. Zároveň však firmy začínají více věnovat pozornost kybernetické bezpečnosti, kterou jako riziko označilo 16 % respondentů oproti loňským 5 %.
Příležitosti: Největší potenciál vidí firmy v růstu domácí poptávky a zlepšení cenových marží.

LIDSKÉ ZDROJE

Stabilita pracovních sil: 56% firem neočekává změny v počtu zaměstnanců. K poklesu nebo nárůstu stavů zaměstnanců do 10 % se kloní shodně 20 % firem.
Práce z domova: 57 % firem umožňuje práci z domova, i když téměř polovina z nich přiznává, že nemá pevné pravidlo.
Řešení nedostatku uchazečů: Společnosti s 51 zaměstnanci a více řeší nedostatek uchazečů zejména soustředěním se na pověst firmy na trhu práce. Menší firmy s 10-50 zaměstnanci nejčastěji nabízí větší množství benefitů.

OUTSOURCING

Podíl společností, které aktuálně outsourcují nějaké služby, zůstal oproti loňskému průzkumu přibližně stejný, stejně tak jako podíl firem, které plánují outsourcovat služby v roce 2025, přičemž mezi TOP3 outsourcované služby stále patří právní, daňové a účetní poradenství.
Hlavním argumentem pro outsourcing zůstává finanční úspora, nicméně dalšími důvody jsou i nedostatek odbornosti vlastních zaměstnanců a v neposlední řadě i přístup k novým technologiím, postupům a možnostem.
Firmy u vybraných partnerů oceňují zejména odbornost (65 %) a důvěryhodnost (57 %).

Společným úsilím s Ipsos MSU jsme získali cenné poznatky o pohledu firem na ekonomický a personální výhled pro rok 2025 v České republice. Toto šetření nejen identifikovalo aktuální trendy, ale také upozornilo na výzvy, kterým malé a střední podniky v České republice čelí.