Průzkum na téma přístupu k zaměstnancům a jejich nedostatku se společností IPSOS

Rádi bychom Vám představili nejnovější výsledky našeho pravidelného průzkumu, který hodláme provádět dvakrát ročně mezi firmami v České republice.

Z našeho jarního průzkumu mezi podnikateli věnujícímu se souhrnným makroekonomickým otázkám, trendům a hrozbám, vyplynulo, že jedním z největších rizik je nedostatek pracovní síly.

V září 2023 jsme tedy provedli navazující průzkum se společností IPSOS MSU na téma zaměstnanosti, přístupu k zaměstnancům, řešení jejich nedostatku, i příležitostem a změnám v této oblasti.

Co jsme z našeho průzkumu zjistili?

Jakým způsobem firmy řeší nedostatek pracovní síly.
Jak firmy plánují přistupovat k mzdové politice a o kolik hodlají zvyšovat mzdy.
Jak ovlivní kroky firem v přístupu k zaměstnancům konsolidační balíček, změny v oblasti dohod o provedení práce a pravidel home-office.
- Více než třetina firem omezuje nebo zvažuje omezit dohody o provedení práce.
- Zaměstnanecké benefity u většiny do 20ti tisíc - dodanění se dotkne minima zaměstnanců.
- Nemocenské pojištění zvažuje ve mzdě kompenzovat pětina firem.
- Zhruba čtvrtina firem plánuje vzhledem k nové legislativě možnost práce z domova omezit.
Jak se firmy dívají na zaměstnanecké benefity.
Jaký májí přístup k zaměstnávání zahraničních pracovníků.
Připravenost firem a sledování nových trendů a povinností jako jsou ESG a whistleblowing.

Komentáře našich odborníků:

„Navýšení mezd, které firmy plánují na příští rok, se bude v průměru pohybovat do 10 procent. Menší firmy s 1-49 zaměstnanci přistupují k zaměstnancům individuálně, plošná opatření zatím nezavádějí kvůli nárůstu inflace,“ sděluje Tomáš Pacovský, Managing Partner PKF APOGEO.

„K omezení dohod o provedení práce již dochází a dále dojde, ztratí totiž pro zaměstnavatele atraktivnost.“ upozorňuje Jana Hajdová, Payroll & HR Outsourcing Team Leader.

„Malé společnosti nepovažují zaměstnanecké benefity za tolik důležité, a proto je poskytují méně často a investují do nich méně prostředků oproti větším firmám,“ komentuje zjištění výzkumníků Pavel Postl, Senior Partner PKF APOGEO pro oblast Transakcí.

„Malé společnosti využívají zahraniční pracovníky obecně méně často, u těch s počtem zaměstnanců pod 50 je to pouze okolo 21 %. V případě středně velkých firem již využívá zahraniční pracovníky 57 procent, v případě velkých firem 60 procent,“ dodává Tomáš Pacovský.

Závěrem:

Společným úsilím s IPSOS MSU jsme získali cenné poznatky o pohledu firem a jejich přístupu k zaměstnancům v České republice. Toto šetření nejen identifikovalo aktuální trendy, ale také upozornilo na výzvy, kterým české firmy v oblasti zaměstnanosti čelí. Jsme připraveni s vámi sdílet detaily a diskutovat o dalších krocích.