Eva Flament: Jaká je práce na oddělení HR a Payrollu?

Eva Flament u nás v PKF APOGEU pracuje od konce roku 2022 na pozici HR specialist a je součástí HR oddělení a Payroll. 

Evo, v PKF APOGEU jsi již skoro celý rok, vzpomínáš si na začátky ve firmě a v čem vnímáš rozdíl nyní?

Na své začátky si pamatuji jako by to bylo včera, i když je to 9 měsíců. Nastoupila jsem v tom největším humbuku jak v rámci HR oddělení, tak i v Payrollu. Rozdíl je hlavně v tom, že i za tak krátkou dobu mě to posunulo dál v mých znalostech v rámci HR a Payrollu.

Ve firmě sedíš částečně na dvou židlích. Co tě baví na práci pro dvě různé oblasti?

Ano, „sedím“ na HR a pak na Payrollu. Tyhle dvě oblasti se dost prolínají a někdy je dost obtížné si vůbec říct, kde jsou hranice. Na HR mě baví, že můžu být v kontaktu s klienty, což jsou pro mě zaměstnanci. A jelikož v Payroll oblasti jsem spíše nováček, tak tam mě baví všechny ty novinky, učení se nových procesů a systémů.

Jaký byl důvod, že jsi se rozhodla pro práci v PKF APOGEU? Pamatuješ si, jak probíhal tvůj pohovor?

Možnost pracovat pro PKF APOGEO jsem měla na doporučení teď již přes kolegyni z Payrollu. Pohovor probíhal bych řekla standardně až na ten konec, kdy mně s mým překvapením byla práce ve firmě nabídnuta na místě a já pozici přijala. Rozhodla jsem se právě proto, protože mi byla nabídnuta možnost být součástí jak HR, kde jsem byla více jako „ryba ve vodě“, ale měla jsem možnost nakouknout i do Payrollu, kde jsem právě nováčkem.

Máš za sebou první organizaci firemní akce APO Grilovačky. Jak ses v této činnosti cítila a co tě na tom bavilo? 

Každá akce by měla mít plán a tady bych zmínila poupravené přísloví: „Člověk míní, počasí mění“ 😊. I když z grilování jako takového sešlo, tak akce i tak proběhla a podle reakcí bych se nebála říct, že s úspěchem. Asi nejvíce mě bavilo právě vymýšlení plánu B, když nám to počasí nepřálo.

Jak udržuješ Work-life balance? 

Pro mě osobně je důležitá jak práce, tak i rodina. Časem jsem se naučila, že je důležité být v rovnováze jak v osobním životě, tak i v tom pracovním. Někdy ta správná rovnováha trvá, ale je důležité si nastavit mantinely a ty dodržovat. A tím mantinelem byla a je pro mě právě rodina.

Co bys doporučil zájemcům o práci v oblasti HR a Payroll před tím, než by se tím začali skutečně zabývat? 

Stát se specialistou na lidské zdroje případně Payroll vyžaduje kombinaci dovedností, znalostí a osobních kvalit. Těch klíčových dovedností je nespočet, ale já bych doporučila zájemcům, aby se zamysleli, zda rádi pracují s lidmi, májí organizační schopnosti, chtějí si nastudovat Zákoník práce a jeho každoroční změny a že jich je 😊. Řeší rádi problémy a nebojí se konfliktů, umí být nezaujatí, májí chuť se adaptovat změnám, které nám trh přináší a zda jsou schopni multitaskingu, který je denním chlebem jak v HR, tak i v Payrollu.