Pojistné z dohod o provedení práce od roku 2024

K 1.1.2024 by se dle současného návrhu měly změnit podmínky pro odvody pojistného na sociálním zabezpečení a zdravotním pojištění z dohod o provedení práce (DPP).

Pro rok 2023 platí, že do částky 10 000 Kč na měsíc a zaměstnance se u DPP neodvádí pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, a to bez ohledu na počet uzavřených dohod o provedení práce v daném kalendářním měsíci u různých zaměstnavatelů. Účast na pojištění tedy vzniká až při překročení hranice 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele. 

Dle vládního návrhu konsolidačního balíčku budou od roku 2024 pro DPP ve vztahu k odvodu pojistného stanoveny dva limity navázané na průměrnou mzdu:

1. Limit pro odvody pojistného na sociálním zabezpečení a zdravotní pojištění bude u jednoho zaměstnance s jednou DPP stanoven ve výši 25 % měsíční průměrné mzdy
    (ta v roce 2022 dosáhla částky 40 353 Kč)
2. V případě vícero DPP u více zaměstnavatelů bude limit pro odvody stanoven ve výši 40 % průměrné mzdy.

Při překročení těchto limitů bude zaměstnanec i zaměstnavatel za zaměstnance odvádět sociální a zdravotní pojistné. 

V neposlední řadě konsolidační balíček přináší i novou evidenční povinnost týkající se dohod o provedení práce. DPP bude nově evidovat Česká správa sociálního zabezpečení.

Danou problematiku budeme nadále sledovat a budeme Vás informovat. 

Tým PKF APOGEO