Jakub Štelcl nastoupil do PKF APOGEA v listopadu 2021 do oddělní Oceňování. V únoru 2024 se posunul na pozici Business Valuation Manager. Jakub má na starosti oceňování podniků, samostatné zpracování projektů v této oblasti, komunikaci s klienty a spoluúčast na obchodních jednáních.
Vzpomínáš si, jak si se dozvěděl o PKF APOGEU? Jaký byl důvod, že si se rozhodl poslat CV právě k nám, co tě zaujalo?
O PKF APOGEO jsem se dozvěděl při poohlížení se po nové pracovní příležitosti. Měl jsem v hledáčku právě společnosti působící v odvětví poradenství, takže při této rešerši jsem poprvé narazil mimo jiné i na PKF APOGEO. Jedním z důvodů, proč jsem poslal CV právě sem, bylo mimo jiné i to, že společnost nepůsobila jako klasický korporát, čemuž jsem se chtěl vyhnout.
Jak probíhal tvůj pohovor? Překvapilo tě něco?
Řekl bych, že průběh byl standardní, jaký jsem zažil i kdekoliv jinde. To znamená, že nejprve proběhlo první kolo pohovoru s HR manažerkou a následovalo vypracováním případové studie. V rámci druhého kola jsem se poté potkal s manažerkou oddělení a partnerem znalecké kanceláře.
Vnímáš svůj obor, jako odvětví, ve kterém je potřeba se neustále vzdělávat? Jak konkrétně se vzděláváš ve svém profesním životě?
Rozhodně, tohle beru jako jednu z nejdůležitějších věcí v tomto oboru, v oblasti oceňování je nezbytné udržovat si vysokou úroveň odborných znalostí a stejně tak i udržovat krok v rámci legislativních změn apod. Pozitivem je i jasná motivace od vedení, kdy jsou jednotliví zaměstnanci aktivně vedeni k prohlubování svých znalostí, ať už účastí na školeních, a to jak z pozice účastníka, tak i aktivně v roli školitele/přednášejícího. Za mě osobně v rámci vzdělávání navštěvuji různé odborné konference, přednášky, či odborná školení.
Pracuješ ve znalecké kanceláři, kde již teď máte docela velký tým. Jak by měl podle tebe vypadat kolega, se kterým by se ti dobře pracovalo a který by k vám do kolektivu dobře zapadl?
Vzhledem k tomu, že v rámci kanceláře často spolupracujeme v týmu, je důležité, aby takový kolega byl schopen efektivně spolupracovat s ostatními členy týmu. Z dalších klíčových vlastností bych dále vyzdvihl analytické schopnosti, komunikační dovednosti, a především ochotu učit se nové věci a prohlubovat svoji odbornost.
Během ledna 2024 si se dozvěděl o svém povýšení, byl jsi překvapený nebo si povýšení čekal? Jak ses potom cítil?
Dá se říci, že povýšení jsem částečně čekal, ale rozhodně to nebylo nic jistého, takže po oznámení jsem měl samozřejmě velkou radost.
Změní se s pozicí pro tebe náplň tvé práce?
Ano, náplň mé práce se trochu změní, minimálně z hlediska zvýšené zodpovědnosti, většího zaměření na vedení a rozvoj týmu.
Kam by si chtěl směřovat svou kariéru? Máš nějaký cíl?
Pro mě je důležité neustrnout na místě a stále se odborně posouvat a učit se nové věci. S ohledem na to, že působím ve znalecké kanceláři, tak další metou je pro mě získání znaleckého oprávnění, ale to je zatím běh na delší trať.
Máš pocit, že je tvoje práce někdy stresující? Máš nějakou speciální radu, jak se vyrovnat se stresem a stresovými situacemi?
Práce v poradenství obecně patří spíše k těm více stresujícím, ať už vlivem objemu práce nebo deadlinů jednotlivých projektů apod. Já osobně snáším stres poměrně dobře a únosná míra stresu mě vyhovuje. Se stresem se pak vyrovnávám množstvím mimopracovních aktivit.
Jak jsi udržuješ svůj work-life balance? V podcastu, který jsme společně nahrávali, jsi zmiňoval cestování a aktivity se psem. Objevil si nějakou novou zálibu, případně, jaké jsou letos tvé cestovatelské plány?
Vzhledem k tomu, že mám hyperaktivního a neunavitelného psa, tak se ho snažím zapojovat do maxima aktivit. Takže s ním chodím běhat a zároveň jsme začali trénovat na dogtrekking, což jsou pochody se psem na vzdálenosti 80 km a více. V rámci cestovatelských plánů se chystám v březnu na týden na Kanárské ostrovy, kde plánuji primárně surfovat a koncem léta se chystám do Laponska, kde se chystám jít cca 440 km dlouhý trek (Královská cesta).
S Jakubem jsme měli možnost nahrát i karierní podcast, který si můžete poslechnout zde.
